среда
22 мая 2024

Новых резервистов в Президентский молодежный кадровый резерв будут отбирать с учетом отраслевых потребностей

24 августа 2023, 07:24
Просмотров: 190
Новых резервистов в Президентский молодежный кадровый резерв будут отбирать с учетом отраслевых потребностей Каковы особенности очередного отбора в Президентский молодежный кадровый резерв?

Особенностью третьего отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Так, отбор будет осуществлен по 6 ключевым отраслям:

  • Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика
  • Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды
  • Внешняя политика и инвестиции
  • Экономическая и финансовая политика
  • Цифровизация
  • Социальная политика и гражданское общество.

В этом году также будет внедрена практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов.

Согласно требованиям, принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.

Основные этапы отбора этого года. Для того чтобы стать членами Президентского молодежного кадрового резерва претендентам предстоит пройти комплексный отбор, состоящий из 6 этапов. 

Первый этап – прием документов будет проводиться в режиме онлайн в специальном сайте – pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября текущего года.

Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера, что позволит скрыть от оценщиков личность потенциального претендента.

Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией состоит из двух отдельных блоков. Как отметил глава АДГС, процесс тестирования проходит с аудио-видео фиксацией, таким образом, контроль за соблюдением условий прохождения будет обеспечиваться системой прокторинга в режиме онлайн.

Третий этап – решение ситуационных задач направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Он проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью.

Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.

Четвертый этап – оценка компетенций, состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр состоится в офлайн формате на базе Академии госуправления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов.

Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.

В свою очередь, интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые будут выявлять компетенций, определяющие внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.

Пятый этап – собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии.  В состав комиссии будут привлечены руководители государственных органов. По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.

На завершающем шестом этапе состоится заседание Национальной комиссии, по результатам которого в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены  лучшие кандидатов.

Согласно правилам ПМКР, лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий А корпуса «Б».

Агентство нацелено на обеспечение максимальной прозрачности и объективности отбора. Так, результаты оценки кандидатов будут доступны в их личном кабинете, а списки, прошедших на следующий этап, можно отслеживать на платформе резерва – pkrezerv.gov.kz.

Призываем молодежь Казахстана принять активное участие в отборе в ПМКР, подчеркнув важность развития новой плеяды профессиональных государственных служащих.

Необходимо отметить, по итогам отбора в 2019 году в резерв было зачислено 300 человек, в 2021 году – 50 человек. Из 350 человек, зачисленных в резерв, 264 или 75% от общего числа резервистов уже трудоустроены в госорганы и организации квазигоссектора. Среди них 128 человек в центральных государственных органах, 38 – в местных исполнительных органах, 57 – в национальных компаниях, 41 – в других организациях.

В их числе 31 резервист назначены на политические должности, 6 резервистов – на должности корпуса «А», один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 резервиста – депутатами маслихатов.

 

Пресс-служба АДГС РК

 

Читают также:

Вопрос / Ответ




Опросы

Основной источник информации для Вас?

Новости
Политика
Экономика
Культура
Жизнь
© Газета «Спектр», 2014. Все права защищены.
Перепечатка с сайта для печатных изданий разрешается при условии ссылки на сайт, для интернет-ресурсов — при условии активной гиперссылки www.spectr.com.kz
Ответственность за содержание и достоверность рекламных материалов несут рекламодатели.
На сайте могут использоваться фото и видеоматериалы из открытых источников.
Наши вакансии
Адрес: 071400, Казахстан, область Абай, г. Семей, ул. Шугаева, 30
Тел.: 8 (7222) 56-15-87
Тел.-факс: 8 (7222) 52-00-86, 8 (7222) 52-13-14