Более 9 тысяч граждан старше 50 лет получили возможность продолжить трудовую деятельность

Сегодня в 06:18

Просмотров: 111

Более 9 тысяч граждан старше 50 лет получили возможность продолжить трудовую деятельность

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжается успешная реализация проекта «Серебряный возраст». С начала года его участниками стали более 9,2 тыс. граждан старше 50 лет, что составляет свыше 92 % от годового плана.

Лидерами по трудоустройству стали Туркестанская, Карагандинская, Актюбинская и Жамбылская области. Больше половины участников проекта – женщины (54,4%) и жители сельской местности (63, 2 %).

Проект предназначен для безработных лиц старше 50 лет, зарегистрированных в карьерных центрах.

Срок участия составляет до 36 месяцев, в течение которых государство субсидирует часть заработной платы (но не более 30 МРП в месяц), постепенно снижая ее размер: 70 % – в первый год, 65 % – во второй и 60 % – в третий год работы.

Главное условие для работодателя – обязанность предоставить участнику постоянное рабочее место после окончания проекта: гражданам предпенсионного возраста – минимум на один год, а лицам старше 58 лет – до выхода на пенсию.

Успешные примеры интеграции уже есть в регионах. Так, жительница области Абай Карлыгаш Абылгазина после трех лет участия в проекте проявила высокий профессионализм и была трудоустроена в ИП «Тынышбаев» поваром на постоянной основе.

«Благодаря проекту я не просто нашла работу, а обрела стабильность и снова почувствовала себя нужной и востребованной. Когда тебе за пятьдесят, найти хорошую работу бывает непросто, и "Серебряный возраст" стал для меня огромной поддержкой. За три года я смогла показать, на что способна, и сейчас с радостью работаю на постоянной основе. Хочу сказать всем сверстникам, не бойтесь пробовать! В нашем возрасте жизнь и карьера только продолжаются», – поделилась Карлыгаш Абылгазина.

Многочисленные успешные примеры проекта показывают, что возраст не является препятствием для продолжения профессиональной деятельности. Опыт старшего поколения – это ценный ресурс для рынка труда.

Проект создает баланс интересов для всех участников: участники сохраняют доход и социальную активность, работодатели получают мотивированных кадров, а государство обеспечивает устойчивую занятость граждан.