Главные изменения в Трудом кодексе РК

С 4 августа вступили в силу законодательные изменения, направленные на оптимизацию трудовых отношений.

Обновления коснулись расширения прав сотрудников и повышения стандартов охраны труда на производстве.

В частности, Трудовой кодекс дополнен положениями, гарантирующими работникам право на неприкосновенность частной жизни, а также защиту чести и достоинства в процессе трудовой деятельности

- Введен запрет на «немые» отказы в приеме на работу для уязвимых категорий. Теперь, если работодатель отказывает в заключении трудового договора беременной женщине, лицу с ребенком до трех лет, несовершеннолетнему или лицу с инвалидностью, он обязан сообщить причину отказа в письменном виде.

 - Работодателей также обязали письменно уведомлять работника о любых изменениях условий труда.

 - На работодателя возложена прямая ответственность за то, чтобы все объекты и средства труда, используемые на производстве, соответствовали требованиям безопасности.

 - Изменены критерии оценки рисков, по которым государственная инспекция труда проверяет бизнес. К высокой степени риска теперь автоматически относят компании, которые привлекают более 30 иностранных работников.

 - При планировании проверок через цифровые системы оценки рисков теперь будет учитываться наличие несчастных случаев по вине работодателя (особенно с тяжелым, смертельным или групповым исходом).

 

ФОТО: ortcom.kz

 

---

---

---

---