Кто может отказаться от командировки?
- Меня отправляют в командировку. Но, по семейным обстоятельствам, я не могу ехать. Как быть?
Т. Шарипова
- Вы можете отказаться от командировки в том случае, если вы воспитываете детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе. Это право гарантировано Трудовым кодексом.
Также сотрудника могут временно откомандировать в аффилированную компанию, к примеру, дочернюю организацию с сохранением должности и рабочего места. А за сверхурочную работу сотрудник может взять соответствующую оплату либо выходные часы.
В новом законе не забыли и про интересы людей предпенсионного возраста. За 2 года до пенсии работника могут уволить лишь из-за профнепригодности и то — по решению комиссии с равным числом представителей нанимателя и профсоюза.
Кстати, сократить штат сотрудников из-за кризиса можно будет лишь при наличии трех обязательных условий:
- произошло закрытие производства, цеха или участка;
- работодатель исчерпал все возможности перевода своих работников в другое подразделение;
- работодатель за 1 месяц письменно уведомил представителей профсоюза о предстоящем расторжении договора, а также объяснил взаимосвязь между необходимостью сокращения людей и экономической ситуацией на предприятии.
Также сотрудника могут временно откомандировать в аффилированную компанию, к примеру, дочернюю организацию с сохранением должности и рабочего места. А за сверхурочную работу сотрудник может взять соответствующую оплату либо выходные часы.
В новом законе не забыли и про интересы людей предпенсионного возраста. За 2 года до пенсии работника могут уволить лишь из-за профнепригодности и то — по решению комиссии с равным числом представителей нанимателя и профсоюза.
Кстати, сократить штат сотрудников из-за кризиса можно будет лишь при наличии трех обязательных условий:
- произошло закрытие производства, цеха или участка;
- работодатель исчерпал все возможности перевода своих работников в другое подразделение;
- работодатель за 1 месяц письменно уведомил представителей профсоюза о предстоящем расторжении договора, а также объяснил взаимосвязь между необходимостью сокращения людей и экономической ситуацией на предприятии.
