Что и как компенсируют?
- На работе грядут сокращения. Какова будет компенсация работодателя в случае моего увольнения?Н. Лопатина
ОТВЕТ: – Работодатель производит компенсационные выплаты при сокращении численности штата работников. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности штата.
«Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы: 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы».
