А был ли выговор?
- Приказом работодателя по предприятию в связи с производственной необходимостью выходные дни были объявлены рабочими. Работник не был ознакомлен с приказом и не вышел на работу. Отсутствие работника на рабочем месте в этот день работодатель признал прогулом, работнику объявили выговор. Правильно ли это?З. Уварова
- В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 ТК РК, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
В этой связи признание работодателем прогулом отсутствие на работе в выходной день работника, не ознакомленного с соответствующим актом (приказом), неправомерно.
