Спектр
  • :

Как правильно решаются трудовые споры?

28 Марта 2022
Просмотров: 446
Как правильно решаются трудовые споры?
В последнее время в отдельных регионах страны участились трудовые конфликты на предприятиях.


В целях удовлетворения социально-экономических   и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку.

Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.

В этой связи, разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом (далее – Кодекс), который принят 23 ноября 2015 года.

Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения.

При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников (ч.2 ст.163 Кодекса).

В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней).

Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах.

В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами.

Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы.

При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора сторонами создается трудовой арбитраж (ч.6 ст.165 Кодекса),               с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда).

Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе (при этом трудовой арбитраж должен быть не менее пяти человек).

 По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.

Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения.

По вопросам, неурегулированным арбитражем необходимо обращаться в суды.

При этом по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконной.

В этом случае за принуждение и призывы к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3-х лет (статьи 157 и 402 УК).

Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках.

Правоохранительные органы будут пресекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению.



 Максут Токсанбаев



ФОТО: rostovchanka-media.ru




Вопрос ответ

все вопросы

Опрос

  • Читаете ли вы газеты?

Архив

Показать все за период:

Написать нам

Напишите нам

Прикрепить файл

Введите код

CAPTCHA